株式会社For Fields人権基本方針

制定年月日　2023年4月1日
株式会社Ｆｏｒ　Ｆｉｅｌｄｓ
代表取締役　玉木康夫

株式会社For Fieldsは、役員・従業員一人ひとりが、お互いの多様性・人格・個性を尊重し、人権・宗教・国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・障害の有無、その他による差別、個人の尊厳を傷つけるハラスメントを行わず、また、容認することがないよう人権尊重の企業文化の確立に取り組みます。また、あらゆる形態の児童労働・強制労働を認めません。
人権尊重の取り組みを推進し、その責務を果たすための指針として「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に従い、本方針を策定します。

1. 1. 適用範囲
   本方針は株式会社For Fieldsすべての役員・従業員に適用されます。
   また、私たちはサプライチェーンに対して本方針を支持するように継続して働きかけ、協働して人権尊重を推進します。

1. 2. 法令の尊重・順守
   株式会社For Fieldsは、事業活動を行うそれぞれの国または地域における法令を遵守します。国際的に認められた人権の原則と各国の法令に矛盾がある場合には、国際的に認められた人権の原則を最大限に尊重するための方法を追求します。

1. 3. 人権尊重の責任
   事業活動において、他者の人権を侵害しないこと、人権に対する負の影響が生じた場合に対処することにより、人権尊重の責任を果たしていきます。
   また、サプライチェーンにおける関係先が人権に対する負の影響に関わっている場合、人権の尊重を積極的に働きかけていきます。

1. 4. 人権デュー・ディリジェンス
   人権に対する負の影響を特定、防止、軽減する取り組みである人権デュー・ディリジェンスなどを通じ、人権に対する負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合は、適切な救済・是正に努めます。

1. 5. 教育・研修
   本方針がすべての事業活動に組み込まれ効果的に実行されるよう、役員、従業員をはじめ、必要に応じてビジネスパートナーおよびサプライヤーに対して適切な教育・研修を行います。

以上